총1개월 과정 입니다.
HRD Essence 시스템 접근 기반
북러닝
1개월
HRD Essence: 시스템 접근 기반(2판)
저 자 : 권대봉 , 조대연
출간일 : 2019-02-28
출판사 : 박영스토리
페이지 : 216
학습목표
1) HRD 담당자의 6가지 역할을 이해하고, 이에 필요한 역량에 대해 설명할 수 있다.
2) 시스템적인 측면에서 접근하는 HRD 전략을 수립할 수 있다.
학습대상
1) 인사관리 업무를 담당하는 부서의 재직 근로자
2) 인적자원 개발 및 육성 업무를 담당하는 재직 근로자
평가수료기준
| 평가 | 수료기준 | |
|---|---|---|
| 과제 | 100% | 총점 70점 이상(100점 만점 기준) |
유의사항
ㆍ지연제출기간 없음(정해진 기한 외 제출 불가)
본 과정은 HRD 담당자들과 HRD 영역에서 활동하고 있는 재직자들을 위해 HRD의 이론적 차원에서뿐만 아니라 현업에 있어 구체적인 사항들을 이해할 수 있도록 하기 위하여 기획되었습니다. 본 과정을 통하여 학습자는 시스템 측면에서 접근하여 HRD 담당자의 6가지 역할과, 그에 필요한 역량을 파악할 수 있습니다.
| 개월차 | 차시 | 과정목차 |
|---|---|---|
| 1개월 | 1차시 | 시스템 approach로 무장한 HRD 전문가 & DATA 수집 및 분석가 |
| 2차시 | Content Free 전문가 & HRD Solution 전문가 | |
| 3차시 | HRD 프로그램 개발자 & HRD 담당자 | |
| 4차시 | HRD 담당자의 역할 & 성인학습이론에 익숙한 HRD 담당자 |
