총1개월 과정 입니다.
그래서, 인터널브랜딩
학습목표
1) 최고의 성과를 창출하기 위한 조직관리 방법을 설명할 수 있다.
2) 조직 내부의 긍정적인 힘을 만드는 이터널브랜딩에 대해 설명할 수 있다.
학습대상
1) 지속적인 성장과 성숙을 고민하는 관리자급 재직근로자
2) 조직문화 개선을 위한 전략을 배우고자 하는 재직근로자
평가수료기준
| 평가 | 수료기준 | |
|---|---|---|
| 과제 | 100% | 총점 70점 이상(100점 만점 기준) |
유의사항
ㆍ지연제출기간 없음(정해진 기한 외 제출 불가)
본 과정은 조직문화와 개인의 성장을 브랜딩의 관점을 빌려 이야기한다. 인터널브랜딩(Internal Branding)에서 바라보는 브랜딩은 '구성원이 실제로 가지고 있는 가치와 믿음이 조직이 제공하는 제품과 서비스를 통해 고객에게 전달되는 모든 과정'을 뜻한다. 따라서 본 학습에서는 진정성 있는 조직문화를 만들기 위해 필요한 요소들에 대해 알아보고, 개인이 진정성을 발휘하고 이를 유지하기 위해서는 무엇이 필요한지 이해할 수 있게 될 것이다.
| 개월차 | 차시 | 과정목차 |
|---|---|---|
| 1개월 | 1차시 | 이터널 브랜딩 - 정체성 |
| 2차시 | 이터널 브랜딩 - 진정성 | |
| 3차시 | 이터널 브랜딩 - 전문성 | |
| 4차시 | 이터널 브랜딩 - 지속성 |
