HRD 평가
1개월
조직의 가치와 목표 중심의 HRD 평가
저 자 : 김태성,장지현,백평구
출간일 : 2019-02-26
출판사 : 박영스토리
페이지 : 265
학습목표
1) 분석 설계, 데이터 수집, 양적, 질적, 통합적 및 관계망 분석 방법에 대해 이해하고, 방법을 토대로 평가서를 작성할 수 있다.
2) HRD 평가 프로세스의 4가지 단계를 알고, 각 단계의 주요 사항들에 대해 말할 수 있다.
학습대상
1) 인사관리 업무를 담당하는 부서의 재직 근로자
2) HRD를 공부하는 사람
평가수료기준
| 평가 | 수료기준 | |
|---|---|---|
| 과제 | 100% | 총점 70점 이상(100점 만점 기준) |
유의사항
ㆍ지연제출기간 없음(정해진 기한 외 제출 불가)
HRD 실천과 연구에 있어 전략적 역할과 책무성이 강조되고, 변화하는 기술적?사회적 환경에 발맞추어 혁신적인 제도와 프로그램이 다양하게 시도되고 있다. 하지만 실행 측면에서와 달리 HRD 평가의 현주소는 어제와 오늘이 크게 다르지 않고, 데이터와 분석 기술의 발전에도 불구하고 현장에서 이의 활용은 여전히 제한적이다. 본 과정을 통해 HRD 실무 현장의 다양한 프로그램들에 대해 효과적으로 평가를 실행할 수 있는 방법에 대해 배울 수 있을 것이다.
| 개월차 | 차시 | 과정목차 |
|---|---|---|
| 1개월 | 1차시 | HRD 평가 개요 |
| 2차시 | HRD 평가의 이론적, 분석적 토대 | |
| 3차시 | HRD 평가 프로세스 | |
| 4차시 | HRD 평가의 도전과 미래 |
