90년생이 사무실에 들어오셨습니다
1개월
90년생이 사무실에 들어오셨습니다
저 자 : 김현정
출간일 : 2020-08-14
출판사 : 자음과모음
페이지 : 168
키워드 태그 : #밀레니얼세대와소통하는법 #팀장 #세대차이 #밀레니얼세대와일하는법 #밀레니얼세대이해
학습목표
1) Y세대에 최적화된 동기부여 전략 7가지 방법에 대해 설명할 수 있다.
2) 중간관리자들이 어떤 리더십을 발휘해야 하는지 핵심을 제시할 수 있다.
학습대상
1) 리더십 역량을 향상시키고자 하는 재직근로자
2) 조직의 인적자원의 관리와 육성을 책임지는 관리자
평가수료기준
| 평가 | 수료기준 | |
|---|---|---|
| 과제 | 100% | 총점 70점 이상(100점 만점 기준) |
유의사항
ㆍ지연제출기간 없음(정해진 기한 외 제출 불가)
밀레니얼 세대가 일을 더 잘할 수 있도록 이끄는 것은 기업의 경쟁력이 되었습니다. 새로운 세대의 진입으로 변화는 명백해졌고, 이 불협화음을 더 깊이 이해하고 해결하지 않으면 조직은 더 이상 버틸 수가 없는 처지에 놓였습니다.
대체로 지금의 40대를 일컫는 X세대와 20대 중반부터 30대 후반을 가리키는 밀레니얼, 즉 Y세대는 엄연히 다른 배경에서 성장했기에 생각이 다르고, 일하는 방식이 다르다. 더구나 X세대가 경험한 상사와 지금의 팀원들이 원하는 리더와는 상당한 차이가 있습니다. X세대가 새롭게 리더십을 배워야 하는 이유가 여기에 있습니다. 본 과정은 X세대와 Y세대가 성장한 환경을 비교하며 다른 경험이 만든 생각의 차이가 일하는 차이에까지 이어진다는 점을 알기 쉽게 설명합니다. 과연 밀레니얼이 원하는 일터는 어떤 모습이며, 그들과 함께 일하기 위해서 중간관리자들은 어떤 리더십을 발휘해야 하는지 핵심을 짚어주고 있습니다. 특히 Y세대에 최적화된 동기부여 전략 7가지 방법을 제시하며 서로 다른 두 세대가 웃으며 일할 수 있는 방법을 소개하고 있습니다.
| 개월차 | 차시 | 과정목차 |
|---|---|---|
| 1개월 | 1차시 | 바깥에서 보는 요즘 애들 |
| 2차시 | 다른 경험이 만든 생각의 차이 | |
| 3차시 | 밀레니얼과 웃으며 일하는 법 1 | |
| 4차시 | 밀레니얼과 웃으며 일하는 법 2 |
