일하는 방식의 혁명
1개월
일하는 방식의 혁명
저 자 : 가재산,장동익
출간일 : 2018-11-29
출판사 : 노드미디어
페이지 : 363
학습목표
1) 52시간 근로시간 단축법에 대해 자세히 설명할 수 있다.
2) 52시간 근로시간을 활용해 나만의 워라벨 라이프 계획을 세울 수 있다.
학습대상
1) 기업 인사담당자
2) 일하는 방식을 혁명적으로 변화시키고 싶은 사람
평가수료기준
| 평가 | 수료기준 | |
|---|---|---|
| 과제 | 100% | 총점 70점 이상(100점 만점 기준) |
유의사항
ㆍ지연제출기간 없음(정해진 기한 외 제출 불가)
52시간 근로시간 단축, 어떻게 대처해야 하는가? 본 과정은 근로시간 단축과 함께 ‘저녁 있는 삶’의 사회적 요구가 대두되고 있는 시점에 기업에서는 어떻게 이 요구와 시대적 흐름을 따를 수 있는지 알려주는 나침반과도 같은 지침서이다. 본 과정을 통해 기업들이 사람 중심의 경영 철학과 직원 행복 경영을 바탕으로 IT기술과 인공지능 같은 최신 기술들을 업무에 적용하여 스마트 업무 혁신을 통해 생산성을 높이는 길을 모색할 수 있을 것이다.
| 개월차 | 차시 | 과정목차 |
|---|---|---|
| 1개월 | 1차시 | 왜 스마트 워라밸인가 |
| 2차시 | 스마트 워킹으로 승부하라 | |
| 3차시 | 하우투 워라밸 (개인과 조직) | |
| 4차시 | 하우투 워라밸 (리더와 상사) |
