경력의 미래
1개월
경력의 미래
저 자 : 이상훈
출간일 : 2019-03-11
출판사 : 학현사
페이지 : 299
학습목표
1) 경력의 패러다임 변화와 그에 따른 접근방법에 대해 설명할 수 있다.
2) 효과적인 경력관리를 위한 대안 7가지를 요약해서 말할 수 있다.
학습대상
1) 조직관리의 실무를 맡고 있는 HR담당자
2) 노동시장에 신규 및 재진입을 희망하는 사람
평가수료기준
| 평가 | 수료기준 | |
|---|---|---|
| 과제 | 100% | 총점 70점 이상(100점 만점 기준) |
유의사항
ㆍ지연제출기간 없음(정해진 기한 외 제출 불가)
디지털 혁명 시대의 급격한 환경변화하에서 개인들의 화두는 아마도 AI에 의한 노동 대체와 노동력 과잉이라는 현실적 불안감을 해소하기 위한 자신만의 차별화된 경쟁우위를 확보하는 것이 관건이 되고 있다. 이러한 변혁의 시대에 개인들은 어떻게 일하며 효율적으로 대처해 나가야 할 것인가? 기업들은 더 이상 자체 핵심인재의 육성에서 벗어나 필요한 인력을 노동시장 내에서 직무에 따라 활용하는 인력재편이 가속화될 전망이다. 본 과정을 통해 불확실성과 실업이 증가하는 글로벌 경영환경과 노동시장하에서 개인 차원의 고용가능성을 향상시키고 지속가능하며 경쟁력 있는 평생직업시대를 대비하기 위한 방법을 배울 수 있을 것이다.
| 개월차 | 차시 | 과정목차 |
|---|---|---|
| 1개월 | 1차시 | 경력의 의미와 변화 |
| 2차시 | 경력관리의 현황과 글로벌 노동시장 | |
| 3차시 | 효과적인 경력관리를 위한 제언 | |
| 4차시 | 경력의 변화와 미래 예측 |
