총1개월 과정 입니다.
최고의 인재를 찾기 위한 단 하나의 질문
북러닝
1개월
단 하나의 질문
저 자 : 이선구
출간일 : 2018-02-22
출판사 : 리드리드출판
페이지 : 240
학습목표
1. 목적별 좋은 면접 질문을 알고 이를 활용할 수 있다.
2. 효과적인 질문과 노하우에 대해 설명할 수 있다.
학습대상
1. 인적자원관리 역량을 필요로 하는 관리자
2. 효과적인 인재채용을 위한 노하우를 쌓고 싶은 면접관
평가수료기준
| 평가 | 수료기준 | |
|---|---|---|
| 과제 | 100% | 총점 70점 이상(100점 만점 기준) |
유의사항
ㆍ지연제출기간 없음(정해진 기한 외 제출 불가)
‘면접관의 수준이 뽑는 인재의 수준이다’라는 말이 있듯이, 면접관의 수준이 높아야 좋은 인재, 원하는 인재들을 선발할 수 있다. 본 과정은 면접관들의 수준을 높이는 것을 돕기 위해 기획되었다. 이를 통해 다양한 목적에 따라 사용 가능한 최고의 질문을 습득하고, 면접질문을 효과적으로 사용하는 방법, 질문을 응용하는 방법, 질문에 따른 평가 포인트 등 인적자원관리 역량을 높일 수 있기를 바란다.
| 개월차 | 차시 | 과정목차 |
|---|---|---|
| 1개월 | 1차시 | 인재평가와 면접의 시대, 면접질문에 대한 이해 |
| 2차시 | 좋은 질문의 조건, 단 하나의 질문 인성 | |
| 3차시 | 단 하나의 질문 직무역량, 단 하나의 질문 기타, 경력사원 면접질문 | |
| 4차시 | 효과적인 질문과 노하우 익히기, 면접 합격을 위한 최고의 답변 |
